ビジネスの成功につながる企業向け英語研修とは？おすすめのサービスも紹介！

現代社会におけるグローバルビジネスの舞台では、英語力は不可欠なツールとなっています。

企業向け英語研修は、社員のスキル向上を支援し、国際的なビジネス環境で競争力を持つための重要な戦略です。

しかし、どのような研修が本当に効果的なのでしょうか？

そして、どのサービスが最も信頼できるのでしょうか？

この記事では、ビジネスの成功に直結する企業向け英語研修の要素と、私たちアーキ・ヴォイスのサービスをご紹介していきます。

社員が英語力を高めるべき理由とは？

新型コロナウイルスを経たとしても、現代のビジネス環境では、市場は国内だけでなく、国際的な視野を持つことが求められています。

英語は国際語として広く使用されており、その理解は企業の競争力を大きく左右すると言えるでしょう。

英語力を向上させると、海外のパートナーや顧客とのコミュニケーションがスムーズになり、異文化間の誤解を避けることが可能となります。

また、新たなビジネスチャンスを発掘し、そのチャンスを有利に進めるためにも、英語力は必要不可欠といえます。

理由１：グローバルなビジネス展開が重要な課題だから

ビジネスはますます国際化しており、英語はその主要な言語となっています。

昨今の生成AIを利用することでハードルは年々下がっているとはいえ、海外のパートナーとの交流、新規市場への進出、海外からの情報収集、これらすべてにおいて英語が必要とされます。

国際的なビジネスを展開するためには、英語力が必要不可欠であり、社員一人一人の英語力が企業全体の競争力を向上させることにつながります。

理由２：海外から来日する労働者が増えたから

近年、日本は多文化社会へと変わりつつあります。

多くの外国人労働者が来日し、彼らと円滑にコミュニケーションをとるためには、英語力が不可欠です。

最近の人口動態予測では、2040年に日本にいる9人に1人が外国人になるという予測もあります。

こうした多文化環境でのビジネスを成功させるためには、異なる文化背景を理解し、それに対応する能力も求められます。

これらは英語力を通じて養われるスキルであり、英語力を身につけることは企業の成長に直結すると考えられます。

社員の英語力が向上しない理由とは？

私たちは義務教育から英語を学んできましたが、学校の教育はビジネスに直結する英語力と別物です。

私たちのこれまでの実績をみると、1000時間の英語のヒアリング、スピーキングを経ないと中々能力が向上しません。

その意味で、英語力向上には、持続的な努力と時間が必要といえます。

しかし、社員の大半は英語力を上げるための困難さに直面しています。それはなぜでしょうか？

主に以下の3つの要素があります。

（１）英語力向上に対するモチベーションが低いから
（２）英語学習の方法がよく分かっていないから
（３）企業研修の内容が適切でないから

これらを解消することで、効果的な英語力向上が可能となります。

（１）英語力向上に対するモチベーションが低いから

英語学習は継続がカギになりますが、継続していくためには時間と労力を必要とします。

結果として学習の継続を阻害し、英語力の向上が難しくなります。

目標設定と達成のための明確な道筋が必要です。

（２）英語学習の方法がよく分かっていないから

英語は多くの人にとって身近な割に、どのようにして英語を効率的に学べばよいか、方法論が共有されていないように思われます。

結果、学習時間を有効に使えず、英語力の向上に時間がかかりすぎるという問題が起こりえます。

英語学習に関しては、まずは継続と関わった時間数が前提になります。

その上で、個々の学習スタイルやニーズに合わせて最適化されるべきであり、これには専門的な指導が必要です。

リーディングが得意でもスピーキングが苦手、など、人によって改善点がかなり異なるのが英語学習の特徴です。

（３）企業研修の内容が適切でないから

企業の英語研修は、しばしば一方的な教育手法を用い、個々の学習者のニーズや特性を無視する傾向があります。

メソッドに縛られたりするがゆえ、個々人のニーズに添えない場合もあります。

すると、研修の参加者の中には上達せず英語力が上がらないまま終わるケースも出てきます。

そうならないためには各社員のニーズとレベルに合わせた研修が必要です。

どうすれば社員の英語力を上げられる？

社員の英語力を向上させるためには、彼らのモチベーションを引き出し、効率的な学習方法を教え、適切な研修を提供することが必要です。

これは、英語力がビジネスの成功にどれほど重要かを理解し、自主学習をサポートし、企業研修の内容をカスタマイズすることで実現できます。

方法1: 英語力がビジネスの成功にどれほど重要か理解してもらう

社員に英語の重要性を理解してもらうためには、具体的なケーススタディや成功事例を示すことが効果的です。

また、英語を使って新しいビジネスチャンスをつかむことができたという体験談を共有することも、社員のモチベーション向上に役立ちます。

方法2: 自主学習をサポートする

自主学習は、継続的な学習とスキルの向上に不可欠です。

しかし、社員が自主学習をどのように進めればよいかを理解するのは難しい場合もあります。

そのため、適切な学習資料の提供や、効果的な学習方法の指導が必要です。

方法3:企業研修の内容をカスタマイズする

全ての社員が同じレベルやニーズを持っているわけではありません。

それぞれの社員のニーズや学習スタイルに合わせて研修内容をカスタマイズすることが重要です。

これにより、各社員は自分にとって最も効果的な方法で英語を学ぶことができます。

まとめ

昨今のビジネスのグローバル化の中で、社員が英語力を高めるべき理由をお話しましたが、英語研修を導入しても能力が向上しない場合もありえます。

モチベーションの問題や学習方法が不明確であること、適切な研修の不足などです。

これらを解決するために私たちでは、自主学習をサポートし、研修内容をカスタマイズすることでお役に立てると考えています。

私たちの英語研修は、豊富な実績があり、受講者のニーズにあわせて受講人数のカスタマイズ、研修内容のカスタマイズなどを行います。

そのため、ヒアリングに重きを置き、事前のレベルチェックや中間テストなど、効果測定を細かく行います。

英語の企業研修なら豊富な実績があるアーキ・ヴォイスにご相談ください。

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